退職に際し、しばしば企画されるのが送別会です。
多くの人がこの心遣いに感謝しているものの、一方で自分には必要ないと感じる人も少なくありません。
送別会を断るという選択は社会的にどう映るのでしょうか？
この記事では、送別会を必要としないと考える人々のために、その是非やスマートな断り方について探求します。退職が迫る中、送別会に頭を悩ませている方は、この内容をぜひ参考にしてください。
送別会は必要？それとも不要？
多くの人々がどのように送別会を捉えているのか、その意見はさまざまです。
出席したいと思っているのか、そうではないのか、気になるところです。
インターネット上で集めた意見を見てみましょう。
●送別会を望む人の意見
●送別会を望まない人の意見
送別会を望む主な理由は、感謝の気持ちを伝えたいというものです。
送別会を通じて職場での信頼や好意を感じることができるのは、確かにうれしいことです。
一方で、送別会を望まない理由としては、パワハラや人間関係の問題が挙げられることが多いです。
また、職場に不満がなくとも、退職するのだから穏やかに過ごしたいという気持ちもあります。
いずれにせよ、職場の状況や個々の感情によって、送別会の必要性は変わるものです。
送別会を辞退するのは非礼にあたるのか？
送別会への参加を断ることについて、賛否両論があります。
それでは、自分の送別会を辞退する際のマナーや考慮すべき点を探ってみましょう。
送別会は職場の同僚が開催してくれるものですが、その辞退が非礼にあたるかどうかは様々な意見があります。
送別会を希望しない理由には、否定的なものと肯定的なものが存在します。
否定的な理由には、
・人間関係のトラブル
があります。
肯定的な理由としては、
または自分自身が職場を去ることが辛い
ためです。
そして、
自己の都合によるものとして、
酒の席が苦手などがあります。
あなたにはどれが当てはまるでしょうか？
もし職場での人間関係が悪く、送別会に参加したくないと感じるなら、辞退しても問題ありません。
主催者もあなたが快く送り出されることを望んでいるはずなので、明確に断ることが大切です。
ただし、社会人としての礼儀をわきまえ、急な欠席ではなく、事前に適切に伝えることが求められます。
一方、忙しい職場の人々に迷惑をかけたくないとか、送別会が嬉しいけれども去るのが辛いという肯定的な理由がある場合、実際には辞退する必要はありません。
感謝の意を表す場として参加することが望ましいです。
もし心配ならば、開催の是非を確認するのも一つの方法です。相手からの返答はおそらく肯定的でしょう。
最後に、送別会への参加が面倒だったり、酒の席が苦手など個人的な理由で辞退を考える場合は、最初にやんわりと断ることを試みると良いでしょう。
それでも相手が強く望むなら、最後の礼儀として参加するのも一つの選択です。
特に職場に対して特に不満がない場合は、良好な関係を保ちながら去ることが望ましいです。業界は思ったよりも狭いため、良い印象を残して去ることが重要です。
送別会の辞退を上手く行う方法
パワハラやその他の理由で自分に非がない場合、送別会を辞退するのは悪いことではありませんが、どのように上手に断るのがベストでしょうか？
重要なポイントは以下の通りです：
送別会の計画が進んでいる場合、日程の相談があったときにはその機会を利用して、はっきりと辞退の意志を示しましょう。
返事を引き延ばすと、開催が承認されたと誤解されることがあります。初めの段階で断ることが重要です。
最終的に当日が近づいてしまった場合でも、ドタキャンは避けるべきです。
その時点で同僚はすでにあなたの参加を想定して仕事を調整しており、会場も予約済みです。
自分で断らなかった以上、出席することをお勧めします。
もしパワハラや人間関係の問題があっても、あなたを支持してくれた同僚がいるはずです。
送別会を断る場合でも、これらの人々に対しては感謝の気持ちをきちんと伝えましょう。
まとめ:
職場での送別会は通常、同僚の好意から来るもので、出席できるのは楽しいものですが、パワハラなど厳しい状況で職場を去る際は、多くの人が参加を避けたいと感じます。
このような場合は、最初の段階でしっかりと断ることが大切です。
職場の人数や雰囲気に応じて、状況に合わせて適切に対応し、無理なく進めてください。長い間のご労働、本当にお疲れ様でした！
